近期招聘面试的一点感受

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。

5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

说了这么多，如果让我对应聘者给一些建议的话，结合后面一些兄弟回帖的启发，我觉得可以努力达到以下几点，我不是希望招到这样的完人，这些也是我自己一直努力的方向，和大家共勉：

1）打好基本功。

    比如敲键盘的熟练程度，常见开发工具的使用(eclipse,db tools,txt editor...)，对于有工作经验的人，比如所你要做java开发，那么对JDK常见的包，apache常见的一些工具框架，jcp常见的规范，还是希望你能有所了解(依据工作经验不一而足，知道越多，薪资会成正比的)。都靠搜索的话，一是速度慢，而来有时候你就根本不知道拿什么关键字搜，你不知道有那个东西。

2）学习和实践相结合，注重归类和总结，不断融汇贯通。

    在技术世界里，知识点或者技术点真的太多太多，一个一个的死学是学不完的，如果注重学习和实践相结合，经常看一些经典的书(框架)，能够让自己知识体系化，而且看书过程中回过头想想自己做过的东西，并在之后的开发设计中进行实践，慢慢的很多东西看起来都很像，学习新的技术也就不再那么困难了。

3）有责任感和时间观念

   不多说了，这个说了也没用，靠的是人品，呵呵。

4）热爱软件研发工作。

   这个社会工作肯定是为了养家，为了提高生活品质，但如果只是这样，那很难有内在的驱动力去让你不断的反思总结，很多设计、代码并不是一蹴而就的，高手也这样，都是不断重构改进才能达到一个新的层次，新的高度，达到一种多约束下的良好平衡。不断的重构靠的是什么，靠的是你对美好架构，美好代码的一种追求，否则干的差不多就可以了，如果不是给自己带来太多的麻烦，何必费什么劲重构呢(甚至牺牲自己的休息时间)。


5）注重交流和知识共享

   没有交流就没有提高，不多说，看萧伯纳是怎么比喻的：

   你有一个苹果，我也有一个苹果，我们交换苹果，你我还是有一个苹果！
   你有一种思想，我也有一种思想，我们交换思想，你我就有了两种思想！


    我本人写代码和搞研究的热情比较足，现在刚好公司给了这样一个平台，有机会做一些自己感兴趣的东西，招聘花了我不少的时间，但效果不是特别好，我发这个贴，记录下今年来招聘的感受，也算是发发牢骚吧，大家随便看看，同时也希望给那些希望应聘类似岗位的朋友一个参考作用。如果有什么不妥的地方，我也真诚希望大家指出，改进后续的工作，早日招到合适的人才，互相学习，共同进步。


BTW:如果对我以上说的几点能够认同或者不反感，觉得自己能做到，感兴趣的朋友可以看我blog上的岗位信息，收件箱就不一一回复了。

评论

77 楼 ybyb14 2010-01-10  

有人在CSDN转了LZ的贴，LZ有兴趣可去看看回复.
http://topic.csdn.net/u/20100101/23/D83313D4-3675-4A8E-B12E-E648B36DCED4.html

76 楼 抛出异常的爱 2010-01-08  

yangzhonghan 写道

抛出异常的爱 写道

yangzhonghan 写道

王者之剑 写道

各位真的忙得没有时间总结？学习？
我没有碰到过这样的事情。

你可以试试每天晚上正常10点下班，稍微加一下班就12点甚至两三点的，有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊，花点时间去研究底层代码？那也得先有时间算啊。

改bug花的时间太长了.
别学习技术了
先把代码写好了.

比学习提高的快.

如果是我们组的所有人都是这样呢？不是所有人都在改bug吧？

你们的每个月要写2W行代码每个人么?
反正如果没这么多代码的话.
相信我.
除了不干活的时间,
大多数时间你们在启动服务点击对应的button上面....
而不是在打代码
把这个启动服务点击button改成junit
会节约一半的时间用来找bug
很多年以前我们在开发ejb时.
每次点button需要启动大约10分钟左右的时间
一个改动要一上午才能开发完.
但真正的代码只有一条sql.....

75 楼 yangzhonghan 2010-01-08  

抛出异常的爱 写道

yangzhonghan 写道

王者之剑 写道

各位真的忙得没有时间总结？学习？
我没有碰到过这样的事情。

你可以试试每天晚上正常10点下班，稍微加一下班就12点甚至两三点的，有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊，花点时间去研究底层代码？那也得先有时间算啊。

改bug花的时间太长了.
别学习技术了
先把代码写好了.

比学习提高的快.

如果是我们组的所有人都是这样呢？不是所有人都在改bug吧？

74 楼 抛出异常的爱 2010-01-08  

yangzhonghan 写道

王者之剑 写道

各位真的忙得没有时间总结？学习？
我没有碰到过这样的事情。

你可以试试每天晚上正常10点下班，稍微加一下班就12点甚至两三点的，有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊，花点时间去研究底层代码？那也得先有时间算啊。

改bug花的时间太长了.
别学习技术了
先把代码写好了.

比学习提高的快.

73 楼 yangzhonghan 2010-01-08  

王者之剑 写道

各位真的忙得没有时间总结？学习？
我没有碰到过这样的事情。

你可以试试每天晚上正常10点下班，稍微加一下班就12点甚至两三点的，有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊，花点时间去研究底层代码？那也得先有时间算啊。

72 楼 bcccs 2010-01-08  

anywaybean 写道

qiaoqinqie 写道

哥们，我也是自学Java的，和你差不多吧。不过我没去培训班，现在四个多月了，找了几次工作，都是找实习，也是处处碰壁啊，环境逼得我都想放弃了，家里催着干活，不能在呆家里当米虫了

现在学java的人很多，一般来说培训班出来的会更容易找工作些。哥们，加油哦！

到我手里，来多毙多少，都写好过滤脚本了，呵呵。投吧，一天投100封也恶心不到我。

71 楼 抛出异常的爱 2010-01-08  

anywaybean 写道

qiaoqinqie 写道

哥们，我也是自学Java的，和你差不多吧。不过我没去培训班，现在四个多月了，找了几次工作，都是找实习，也是处处碰壁啊，环境逼得我都想放弃了，家里催着干活，不能在呆家里当米虫了

现在学java的人很多，一般来说培训班出来的会更容易找工作些。哥们，加油哦！

我真心希望他们找到的工作不是写代码.....代码太恐怖了.

70 楼 anywaybean 2010-01-07  

qiaoqinqie 写道

哥们，我也是自学Java的，和你差不多吧。不过我没去培训班，现在四个多月了，找了几次工作，都是找实习，也是处处碰壁啊，环境逼得我都想放弃了，家里催着干活，不能在呆家里当米虫了

现在学java的人很多，一般来说培训班出来的会更容易找工作些。哥们，加油哦！

69 楼 anywaybean 2010-01-07  

现在的人比较浮躁，能够尽快上手是第一目标，很少去深入研究。很多论坛都是灌水贴、无聊贴泛滥，很难找到有深度、有自己思想的好贴。这和整个社会的价值观、软件行业的工作环境不无关系。

68 楼 Checkmate 2010-01-07  

youngmaster 写道

楼主说的 BTW 是什么意思呢？

the abbreviation of by the way

67 楼 differ1 2010-01-04  

youngmaster 写道

楼主说的 BTW 是什么意思呢？

是说BTW自身，还是BTW后面的话呢？

66 楼 youngmaster 2010-01-02  

楼主说的 BTW 是什么意思呢？

65 楼 differ1 2010-01-01  

ybyb14 写道

楼主能否谈谈那几应聘成功者的例子，他们哪方面才能令你印象深刻。

各有特点，有时也是碰运气，只能说能力和潜力真的不是能“面”出来的。

如果从有限的几个人做个总结的话，有几点:

1.问的大部分问题虽说不能都有准确答案，但都知道一些，说明知识面还行

2.总有那么几个知识点或者方面能说的比较清楚，有用心考虑过问题

3.笔试题答的还可以，具备相关技能。题目说难不难，说容易不容易，也一直在改进。

64 楼 ybyb14 2010-01-01  

楼主能否谈谈那几应聘成功者的例子，他们哪方面才能令你印象深刻。

63 楼 differ1 2010-01-01  

liji0307 写道

从公司层面来说，一个团队并不需要每一个都是牛人，那样成本太高，而且牛人的风险也太高（容易流动，容易发脾气），项目更看重的是团队的力量，要求团队里的人能互相支持。

对于新人，更重要的是看人的潜力，技术的变化是非常快的，学习创新能力才是最重要的。

我们找人首先是看一个人做事是否敬业，是否有团队合作意识。

但一个团队确实要有1到2个牛人，但不能太多。

恩，招人肯定不是都想招牛人，理想的结果是招到各有特点的人，能够在团队里形成互补。

不过基本的一些能力还是要的，比如上面仁兄说的人品和表达能力。

好的人品能弥补很多，比如会默默努力，会心态平和，和大家相处融洽，公平竞争；会很有责任感，有时间观念，有内在的驱动力，推动自己不断进步，真正依靠工作成果成为团队的核心，拿到更高的待遇。

62 楼 differ1 2010-01-01  

xly_971223 写道

有些面试者偏重技术 有些偏重人品
如果是我会偏重人品和表达能力，这样的人才更容易培养，更懂得团队协作
相反，技术比较强但沟通能力差，这种人往往刚愎自用 难以融入团队

有道理，不过人品是很难面出来的，只能靠一种感觉。

表达能力我也非常注重，沟通起来是否顺畅，描述一个问题或者方案是否清楚，很重要。。。

也碰到一些朋友不太爱说话，总是要鼓励之后才说几句，不能很好的展现自己的能力。

61 楼 xly_971223 2010-01-01  

有些面试者偏重技术 有些偏重人品
如果是我会偏重人品和表达能力，这样的人才更容易培养，更懂得团队协作
相反，技术比较强但沟通能力差，这种人往往刚愎自用 难以融入团队

60 楼 eye_java 2010-01-01  

不跳槽哪来的工作经验……  应该给新人多一点空间。

59 楼 liji0307 2010-01-01  

从公司层面来说，一个团队并不需要每一个都是牛人，那样成本太高，而且牛人的风险也太高（容易流动，容易发脾气），项目更看重的是团队的力量，要求团队里的人能互相支持。

对于新人，更重要的是看人的潜力，技术的变化是非常快的，学习创新能力才是最重要的。

我们找人首先是看一个人做事是否敬业，是否有团队合作意识。

但一个团队确实要有1到2个牛人，但不能太多。

58 楼 chencheng85 2009-12-31  

这样的帖子讨论的才有意思。。
学习了。。。。